无限期合同辞退赔偿最新多少

1.无固定期限劳动合同辞退赔偿区分合法与违法情况。合法辞退且员工无过错，用人单位支付经济补偿金；违法辞退，用人单位支付赔偿金；员工有过错被辞退，用人单位无需赔偿。其赔偿标准和固定期限劳动合同一致，取决于辞退合法性、工作年限和工资标准。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确辞退理由，严格按照法律规定判断辞退是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。
-计算经济补偿金和赔偿金时，准确核算员工工作年限和工资标准，确保赔偿金额计算无误。
-员工若认为自身权益受损，可通过合法途径如劳动仲裁维护权益。

1.无固定期限劳动合同辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退且员工无过错时，用人单位要给经济补偿金。补偿标准是工作一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资。要是月工资比当地职工月平均工资高三倍，就按三倍算，且经济补偿金支付年限最多十二年。
2.违法辞退的话，用人单位得支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
3.若员工因严重违反单位规章制度、严重失职等自身过错被辞退，用人单位不用支付赔偿。
4.无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的赔偿标准一样，只和辞退是否合法、工作年限以及工资标准有关。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同辞退赔偿要分情况。合法辞退且员工无过错时，用人单位支付经济补偿金。计算方式为每工作一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，且经济补偿金年限最高不超十二年。
（2）违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
（3）若员工因严重违反规章制度、严重失职等自身过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。并且无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同赔偿标准一样，只和辞退合法性、工作年限及工资标准有关。

提醒：员工要注意留存工作证据，遇到辞退情况先判断是否合法。不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）合法辞退且员工无过错时，用人单位要按每工作一年支付一个月工资来支付经济补偿金。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍算，且经济补偿金年限最高不超十二年。
（二）违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。
（三）员工因严重违反规章制度、严重失职等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同辞退赔偿分情况，合法辞退且员工无过错支付经济补偿金，违法辞退支付赔偿金，员工有过错被辞退无需赔偿，赔偿标准和固定期限劳动合同一致。
法律解析：
根据相关法律规定，合法辞退无过错员工时，经济补偿金按每工作一年支付一个月工资计算，工作时长不同有相应的折算方式，月工资有上限规定。若用人单位违法辞退，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。而当员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错时，用人单位无需支付赔偿。无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在赔偿方面，核心是看辞退的合法性、工作年限与工资标准。如果遇到无固定期限劳动合同辞退赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。