最新劳动法辞职赔偿多少

（一）劳动者个人原因主动辞职时，建议提前与用人单位沟通，按照规定办理离职手续，避免不必要的纠纷，这种情况下无法获得经济补偿。
（二）若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错而被迫辞职，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，然后向用人单位提出经济补偿要求。
（三）计算经济补偿时，劳动者要准确核算自己在本单位的工作年限和月工资，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准计算，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动者辞职是否获赔偿分情况，个人原因主动辞职无补偿，因用人单位法定过错被迫辞职有补偿，补偿按工作年限和工资标准计算。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者个人主动辞职，用人单位无支付经济补偿的义务。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错时，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。

若您在辞职补偿方面遇到疑问或不确定自身情况是否符合补偿条件，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.劳动者辞职时赔偿情形需区分对待。主动因个人原因辞职，用人单位无需支付经济补偿；因用人单位存在法定过错导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。法定过错涵盖未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按约定提供劳动保护或劳动条件等。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：
-劳动者应清楚自身辞职原因，若因用人单位法定过错被迫辞职，要收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等，以便主张经济补偿。
-用人单位应依法履行义务，及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、按约定提供劳动保护和劳动条件，避免因自身过错导致支付经济补偿。

1.劳动者辞职能否获得赔偿，要根据具体情况判断。要是劳动者因为个人原因主动提出辞职，用人单位不用支付经济补偿。
2.要是用人单位有法定过错，让劳动者不得不解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。这些法定过错有没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴纳社保费、没按约定给劳动者提供劳动保护或劳动条件等。
3.经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的标准支付，而且补偿年限最多不超过十二年。
4.总结来说，主动辞职没有补偿，被迫辞职得符合法定情形才能要求经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者辞职获赔情况分两种。个人原因主动辞职，用人单位无支付经济补偿义务，这体现了合同的自愿原则。
（2）若用人单位存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按约定提供劳动保护或劳动条件等，致使劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，这是对劳动者权益的保护。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：劳动者辞职时要先判断是主动还是被迫，被迫辞职需保留好用人单位存在法定过错的证据，不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。