岗位合并辞退怎么赔偿

1.岗位合并辞退员工属非员工过错解除合同，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违规解约，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
月工资指解约或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月。近期，单位以岗位合并为由将小朱辞退。小朱认为单位辞退不合理，且未支付任何补偿，双方就此产生争议。小朱要求单位恢复劳动关系，单位则坚持已完成辞退流程，拒绝恢复。

案情分析:

1、岗位合并辞退员工属于非员工过错的解除劳动合同情形，该单位以岗位合并辞退小朱，根据法律规定，应向小朱支付经济补偿。小朱工作两年零三个月，单位应支付两个半月工资作为经济补偿。
2、若单位此辞退行为违反规定，小朱可要求继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付五个月工资作为赔偿金。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。