员工不适岗被辞退会有多少赔偿

结论：
员工因不适岗被辞退，合法解除应支付经济补偿金，未提前三十日书面通知需额外支付一个月工资；违法解除应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
法律解析：
依据相关法律，用人单位依法履行调岗或培训程序后，证明员工不能胜任工作而解除劳动合同，属于合法解除，需按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除前十二个月平均工资为准。若用人单位未履行调岗或培训程序直接辞退，或辞退程序违法，就构成违法解除，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。合法解除未提前三十日书面通知的，要额外支付一个月工资作为代通知金。同时，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且最高补偿不超十二年。如果遇到此类劳动纠纷，难以判断自身情况是否符合相关法律规定，可以向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.员工因不适岗被辞退赔偿分合法与违法解除两种情况。合法解除需支付经济补偿金，违法解除要支付赔偿金，且合法解除未提前书面通知还需额外支付代通知金。
2.合法解除情形下，用人单位需先依法履行调岗或培训程序，证明员工仍不能胜任工作才可解除劳动合同。经济补偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资标准为解除前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。同时，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，最高不超十二年。
3.违法解除是指用人单位未履行调岗或培训程序直接辞退，或辞退程序违法，此时应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
4.建议用人单位在处理不适岗员工时，严格按照法律规定履行调岗或培训程序，确保解除劳动合同的合法性。若需解除，提前三十日书面通知员工，避免额外支付代通知金。员工若遇到被辞退情况，可对照法律规定判断自身权益是否受损，必要时通过合法途径维权。

1.员工因不适合岗位被辞退，赔偿情况分合法与违法解除。合法解除是单位先给员工调岗或培训，之后证明员工还是不能胜任工作，才解除劳动合同。这种情况下，单位要给经济补偿金。
2.经济补偿金按员工工作时间算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里的工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.若单位没给员工调岗或培训就直接辞退，或者辞退程序不合法，这属于违法解除。违法解除时，单位要给赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
4.合法解除时，如果单位没提前三十天书面通知员工，要多给一个月工资作为代通知金。
5.要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿金按三倍工资算，而且支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）员工因不适岗被辞退，赔偿情况分合法与违法解除。合法解除需用人单位先履行调岗或培训程序，证明员工仍不能胜任工作，此时应支付经济补偿金。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资按解除前十二个月平均工资算。
（2）若用人单位未履行调岗或培训程序直接辞退，或辞退程序违法，属于违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
（3）合法解除时若未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。
（4）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高补偿不超十二年。

提醒：员工遇到不适岗被辞退情况，要注意区分用人单位解除是否合法，若不确定可咨询进一步分析。

（一）若用人单位合法解除，应按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资按解除前十二个月平均工资计。若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资代通知金。
（二）若用人单位违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
（三）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高补偿不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。