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结论：
用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同需遵循法定程序，否则构成违法解除，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同，要先对劳动者培训或调岗，经此仍不胜任才能解除，解除时要提前三十日书面通知或付代通知金，同时支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若未按此程序，就属于违法解除。此时，劳动者可申请仲裁，能要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。劳动者维权需收集劳动合同、评估材料、培训或调岗记录、解除通知等证据。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
1.用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同，必须严格按法定程序进行。要先对劳动者培训或调岗，经此仍不胜任才能解除。解除时要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作代通知金，同时依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位未履行法定程序直接解除，属于违法解除。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求继续履行劳动合同或让单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3.为维护自身权益，劳动者要收集劳动合同、用人单位对其不胜任工作的评估材料、培训或调岗记录、解除劳动合同通知书等证据，以证明用人单位违法解除行为。
建议：
1.用人单位应严格遵守法定程序，避免违法解除带来法律风险。
2.劳动者遇到违法解除情况，及时收集证据并申请仲裁。
1.用人单位若以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，必须严格依照法定程序进行。要先对劳动者开展培训，或者调整其工作岗位。只有在经过培训或调岗后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同。
2.解除劳动合同时，用人单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资当作代通知金，同时依法给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在该单位的工作年限来计算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.要是用人单位没有按照上述法定程序，直接解除劳动合同，那就属于违法解除。此时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
4.劳动者为了维护自己的合法权益，需要收集相关证据，比如劳动合同、用人单位对自己不胜任工作的评估材料、培训或调岗记录、解除劳动合同通知书等，以此来证明用人单位的解除行为是违法的。
法律分析：
（1）用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同，要按法定程序进行。先对劳动者培训或调岗，若经此仍不胜任才可解除，且要提前三十日书面通知或付一个月代通知金，同时依法支付经济补偿，补偿依工作年限计算。
（2）若用人单位未按程序直接解除，属违法解除。在此情况下，劳动者可申请仲裁，能要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（3）劳动者维权需收集相关证据，像劳动合同、单位对不胜任工作的评估材料、培训或调岗记录、解除合同通知书等，以此证明单位违法解除行为。
提醒：
劳动者遇此类情况要注意收集证据。用人单位应严格按法定程序解除合同，否则将承担法律责任。不同案情处理有别，建议咨询专业人士分析。
（一）用人单位解除劳动合同应按程序操作，先对劳动者培训或调岗，经培训或调岗后仍不胜任才能解除，解除时提前三十日书面通知或付代通知金，同时依法支付经济补偿。
（二）若用人单位未按程序解除，构成违法解除，劳动者可申请仲裁，可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿二倍。
（三）劳动者要收集劳动合同、评估材料、培训或调岗记录、解除通知等证据维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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