补贴可以申请劳动仲裁吗

1.补贴能否申请劳动仲裁，要看其性质和是否满足受理条件。
若补贴属劳动报酬，像高温、岗位补贴，单位未依规支付，劳动者可申请。
因为劳动报酬是合同重要内容，单位有支付义务。
2.申请时，劳动者要提供证据证明补贴存在及应支付，比如合同约定、单位规章规定等。
3.若补贴是企业自主福利，无明确约定，企业有决定权，申请仲裁可能难获支持。
符合条件的补贴支付争议可通过仲裁解决。

案情回顾:

小朱就职于一家公司，在职期间公司一直发放岗位补贴。近期，公司突然停止发放该补贴，小朱要求公司恢复支付补贴，公司却称这是企业自主给予的福利，企业有自主决定权。小朱认为岗位补贴属于劳动报酬，公司不应随意停发，双方因此产生争议，小朱打算申请劳动仲裁解决此事。

案情分析:

1、判断补贴能否申请劳动仲裁需看补贴性质及是否符合受理条件。若补贴属于劳动报酬范畴，像岗位补贴，用人单位有支付义务，未按规定支付时劳动者可申请劳动仲裁。本案中，小朱认为岗位补贴属于劳动报酬，若能提供如劳动合同约定、单位规章制度规定等证明补贴存在及应支付的证据，其申请仲裁可能得到支持。
2、若补贴是企业自主给予的福利，无明确约定或规定，企业有自主决定权，此时申请劳动仲裁可能难以得到支持。若公司能证明岗位补贴是自主福利且无明确规定，小朱的仲裁申请可能无法获得支持。