劳动仲裁申请赔偿金可以裁决补偿金么

一、劳动仲裁申请赔偿金可以裁决补偿金么

在申请劳动仲裁过程中，如要求被告支付赔偿金额，仲裁机构将根据特定的劳资纠纷情况及相关证据材料进行裁定。若劳动者所提出的赔偿金额理由不足，但符合获取补偿金的条件，仲裁委员会有可能会做出裁决，决定向其支付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动仲裁申请需要什么手续

当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁输了还能再仲裁吗

关于仲裁申请人败诉后能否再次申诉的问题，一般来说，当事人若对同一争议事项无法再提出仲裁申请。然而，在特殊情况下，当事人若掌握有新的证据材料或新的事实依据，亦或是发现原仲裁裁决中出现诸如适用法律、法规明显偏颇，仲裁委员会并不具备事件管辖权，甚至违反法定程序等法定错误时，仍可在获知仲裁裁决通知书之日起十五个自然日内，向当地人民法院提交起诉状。值得一提的是，诉讼时效非常重要，必须严格遵守规定的期限，否则可能会导致申请人失去胜诉资格。对此，我们强烈建议您全面审视自己的具体情况以及所持有的证据，谨慎作出是否诉诸于司法渠道求偿的决定。

在申请劳动仲裁过程中，如要求被告支付赔偿金额，仲裁机构将根据特定的劳资纠纷情况及相关证据材料进行裁定。若劳动者所提出的赔偿金额理由不足，但符合获取补偿金的条件，仲裁委员会有可能会做出裁决，决定向其支付补偿金。