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入职未签合同和未交社保要怎么办

时间:2026.01.11 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1368人
律师解析:
入职后单位没签合同、没交社保劳动者能依法维护自身权益。
没签合同的话,单位自用工超1个月不满1年未订立书面合同,要每月付双倍工资
劳动者收集能证明劳动关系证据,先和单位协商赔偿,不成可向劳动监察投诉或申请仲裁
没交社保,单位应依法缴纳。
劳动者先沟通补缴,遭拒可向社保机构投诉,责令单位限期缴纳或补足。
因这受损,可通过仲裁诉讼要求赔偿。

案情回顾:

小许入职某单位后,单位既未与其签订合同,也未缴纳社保。小许收集了工资支付凭证等能证明劳动关系的证据,先与单位协商未签合同的赔偿事宜,同时要求补缴社保,遭单位拒绝。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同,应向小许每月支付二倍工资。小许可凭借收集的证据维权。
2、按照《社会保险法》,单位有为小许缴纳社保的义务。小许先与单位沟通补缴遭拒后,可向社保经办机构投诉,若有损失,还能通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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