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结论：
入职两个月未签合同，用人单位需支付第二个月双倍工资差额，劳动者可要求补签合同，单位拒绝补签可投诉或仲裁，用工满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者要留存劳动关系证据。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。入职两个月未签，第二个月用人单位就需支付双倍工资差额。劳动者有权利要求补签书面合同，这是保障自身权益的重要方式。若用人单位拒绝补签，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来主张双倍工资差额。若用工满一年仍未签合同，为保障劳动者权益，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者在日常工作中，要注意留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，这些证据在维权时至关重要。如果您在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
1.用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。入职两个月未签合同，用人单位需支付第二个月双倍工资差额，劳动者可要求补签合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张双倍工资差额。用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：劳动者要留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以便在维权时使用。
1.依据法律，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。要是入职两个月都没签合同，单位得支付第二个月的双倍工资差额。
2.劳动者可以要求单位补签书面合同。要是单位拒绝，劳动者能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要双倍工资差额。
3.若用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
4.劳动者维权时，要注意留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
法律分析：
（1）依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。像入职两个月未签合同，用人单位需支付第二个月的双倍工资差额。
（2）劳动者有权利要求用人单位补签书面劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张双倍工资差额。
（3）若用人单位自用工之日起满一年都没与劳动者订立书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
提醒：
劳动者维权时要留存好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）入职两个月未签合同，劳动者可要求用人单位支付第二个月的双倍工资差额，并补签书面劳动合同。
（二）若用人单位拒绝补签，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张双倍工资差额。
（三）若用人单位自用工起满一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（四）劳动者要留存工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据用于维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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