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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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无固定期限劳动合同的起始日期如何确定在无固定期限劳动合同中，仅需标示出签订这份合同的具体日期便可，该合同并不存在明确的履行期限，因此无需在合同中做详细说明。无固定期限劳动合同（简称“无固定期限合同”）是用人单位与劳动者之间共同商定并确定无固定终止期限的劳动合意，其中“无确定终止时间”的含义是，劳动合同类型本身并未设定特定的终止期限，对于该类型劳动合同而言，其期限的长度无法确定。
如果劳动者在某个岗位上工作了一年，但是双方还没有签订劳动合同，从法律角度来说，可以视为雇佣双方已经默认了一份没有固定期限的劳动合同。在这种情况下，劳动者有权利根据相关法律规定，要求雇主补签正式的无固定期限劳动合同。同时，劳动者还可以要求雇主从应该建立无固定期限劳动关系的那一天起到每个月末，按照两倍的薪水标准给劳动者支付工资。作为雇主，应该遵守法律，履行这些承诺，切实维护和保障每一个劳动者的合法权益。
对于不愿续签无固定期限劳动合同的员工，单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定支付经济补偿。具体计算方式为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算。这里的“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若雇主在雇佣劳动者满一年后仍未签订无固定期限劳动合同，应视为已签订，并从应签之日起，每月支付劳动者双倍工资。若雇主在雇佣劳动者一个月后至一年内故意拖延签订书面劳动合同，也应按月支付双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的权益，防止雇主通过不签合同来逃避法律责任，确保劳动者得到应有的报酬。
若雇主在雇佣劳动者满一年后仍未签订无固定期限劳动合同，应视为已签订，并从应签之日起，每月支付劳动者双倍工资。若雇主在雇佣劳动者一个月后至一年内故意拖延签订书面劳动合同，也应按月支付双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的权益，防止雇主通过不签合同来逃避法律责任，确保劳动者得到应有的报酬。
