未按规定签无固定期限劳动合同怎么罚

一、未按规定签无固定期限劳动合同怎么罚

如果雇主在自雇佣劳动者之日起满一年后仍未签署无固定期限劳动合同，则应视为已签订该合同，并自应当签约之日起开始按月向劳动者发放两倍的薪资；

然而，若雇主自雇佣劳动者之日起已过一个月但还未满一年而故意拖延签署书面劳动合同，那么也应该按月向劳动者发放双倍的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未按规定签订劳动合同怎么维权

针对未能签署劳动合同而面临权益受损的情形，相关维权措施具体如下：

首先，可尝试与用人单位进行友好协商以求妥善处理；

其次，倘若协商无果，您还可以前往当地劳动行政部门所设立的劳动争议仲裁委员会，递交申请并请求启动劳动仲裁程序来追讨应得薪酬；

再者，若对仲裁裁决结果心存异议，您有权诉诸法院寻求司法救济；

最后，您也可以向劳动监察机构进行投诉举报，由该机构依法行使职权，勒令用人单位限期整改。劳动合同作为调整劳动关系的基础性法律文件，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的首要前提条件。

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第九十八条

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；

对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

当雇主在完成与劳动者为期一年的雇佣关系之后，仍然未能签署无固定期限的劳动合同时，应当被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，并且自理应签署之时开始，每月向劳动者支付两倍于正常工资水平的薪资。如果雇主明知故犯，在与劳动者建立起一个月到一年之间的雇佣关系期间，故意拖延签署书面形式的劳动合同，同样需要按照月份计算，每月向劳动者支付两倍于正常工资水平的薪资。此项规定的初衷在于保护劳动者的合法权益，防止雇主利用不签署合同的方式规避法律责任，从而确保劳动者能够获得其应得的薪酬待遇。