个人不想续签快到期的合同如何处理

1.劳动合同：
不想续签时，按公司规定或惯例提前书面通知单位。
到期办离职手续，如交接工作、领离职证明。
一般不用支付经济补偿，除非单位维持或提高条件续约而劳动者拒绝。
2.其他民事合同：
查看合同到期及续约条款，在合理时间告知对方不续签。
有特别约定按约定办，无约定则合同到期自然终止，双方权利义务结束。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，同时他还和小胡签订了一份民事合同也快到期。小朱不想续签这两份合同。公司认为小朱不续签劳动合同应给予一定补偿，而小胡则要求小朱按他理解的方式提前很久告知不续签民事合同。小朱觉得劳动合同自己无需补偿公司，民事合同也按自己认为合理的时间告知了小胡。双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于劳动合同，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，无需支付经济补偿；若公司降低条件，小朱不续签公司应给补偿。小朱需按公司规章制度或惯例提前书面通知公司不续签，到期办理离职手续。
2、对于民事合同，小朱应查看合同中关于到期及续约条款，按约定在合理时间告知小胡不续签意向。若合同有特别约定按约定执行，无特别约定合同到期自然终止，双方权利义务结束。