无故扣薪可以劳动仲裁吗

1.用人单位无故扣薪，劳动者可申请劳动仲裁。
法律规定，单位要按时足额给劳动者发工资，无故扣薪违法。
2.申请仲裁时，劳动者要提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、扣薪沟通记录等，证明单位存在无故扣薪情况。
3.仲裁委审理后，若认定单位无故扣薪，会让其支付工资和补偿。
若劳动者对结果不满，可在规定时间起诉维权。

案情回顾:

小朱为某公司员工，工作认真负责。然而公司却无故扣除小朱当月部分工资。小朱认为公司此举不合理，与公司沟通，公司却未给出合理解释。小朱对此不满，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据劳动法规定，用人单位应按时足额向劳动者支付工资，该公司无故扣薪属于违法行为，侵害了小朱的合法权益。
2、小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，小朱需提供劳动合同、工资条、考勤记录、与公司关于扣薪的沟通记录等相关证据，以证明公司存在无故扣薪事实。
3、若仲裁委认定公司无故扣薪，会裁决公司支付小朱应得工资及相应补偿。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。