无底薪如何仲裁

1.劳动者主张无底薪违法申请仲裁，关键在于确认劳动关系与工资情况并收集证据，按规定提交仲裁申请，明确仲裁请求，同时要注意仲裁是诉讼前置程序及仲裁时效。
2.解决措施和建议：
-仔细确认自身与用人单位的劳动关系是否存在，查看工资是否低于当地最低工资标准，全面收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等相关证据。
-向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准确填写申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单。
-仲裁请求可提出让用人单位补足法定工作时间内正常劳动对应的最低工资差额，若因未足额支付劳动报酬解除劳动合同，可一并主张经济补偿。
-要清楚劳动争议仲裁是诉讼前置程序，必须先经过仲裁裁决才能向法院提起诉讼。
-牢记申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，避免错过时效。

劳动者若认为无底薪违法并申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一步，确认自身与用人单位存在劳动关系，且工资低于当地最低工资标准。同时，收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等。
第二步，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请中要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实与理由，以及附上证据清单。
仲裁请求可提出让用人单位补足法定工作时间内正常劳动对应的最低工资差额。要是因为用人单位没有足额支付劳动报酬而解除劳动合同，还能同时要求经济补偿。
需要注意，劳动争议仲裁是向法院诉讼的前置程序，必须先经过仲裁裁决，之后才能向法院提起诉讼。申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者应当知道自己权利受到侵害那天开始计算。

法律分析：
（1）劳动者若主张无底薪违法并申请仲裁，首要任务是确认劳动关系且证明工资低于当地最低工资标准，需收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，这些证据是支撑诉求的关键。
（2）要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请中要详细载明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由以及证据清单。
（3）仲裁请求方面，可要求用人单位补足法定工作时间内正常劳动对应的最低工资差额，若因未足额支付劳动报酬解除劳动合同，还能同时主张经济补偿。
（4）劳动争议仲裁是诉讼前置程序，必须先经过仲裁裁决才能向法院提起诉讼，且申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
申请仲裁需注意收集有效证据，同时要在规定时效内提出申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系及工资情况，收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系存在且工资低于当地最低工资标准的证据。
（二）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请中要写清申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由以及证据清单。
（三）仲裁请求可要求用人单位补足法定工作时间内正常劳动对应的最低工资差额，若因未足额支付劳动报酬解除劳动合同，可同时主张经济补偿。
（四）需先进行劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
劳动者主张无底薪违法申请仲裁，要先确认劳动关系和工资低于当地最低工资标准并收集证据，再向相关仲裁委提交申请，可提补足工资差额及经济补偿等请求，需先仲裁后诉讼，仲裁时效一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，无底薪的约定违反了此规定。劳动者申请仲裁时，确认劳动关系和收集证据是关键一步，劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资情况。之后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，明确仲裁请求，如补足最低工资差额、主张经济补偿等。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，只有经过仲裁裁决后才能向法院起诉，且申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若劳动者在这方面有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。