无底薪只有提成能否申请仲裁

无底薪只有提成能否申请仲裁要视情况而定。若双方明确约定无底薪只有提成且单位按约定支付提成，一般无法通过仲裁主张底薪。但要是薪酬约定违法，如提成工资低于当地最低工资标准，劳动者可申请仲裁。

相关规定明确，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。若低于该标准，劳动者可申请仲裁要求补足差额，还可能获赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先明确自身薪酬约定是否合法，查看提成工资是否低于当地最低工资标准。
2.若符合仲裁条件，申请仲裁时要准备好劳动合同、工资支付记录等证据，以证明自己的主张。
3.平时注意留存与工资相关的各类凭证，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）当双方明确约定工资构成是无底薪只有提成，并且用人单位按照约定支付了提成，在这种情况下，劳动者想要通过仲裁来主张底薪，一般是比较困难的，因为双方已有明确约定。
（2）要是薪酬约定违反法律规定，像提成工资低于当地最低工资标准，劳动者就有权申请仲裁。法律规定用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准，低于该标准时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请，要求补足差额，还可能获得赔偿金。
（3）劳动者申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资支付记录等证据来支持自己的主张。

提醒：
劳动者遇到工资问题时，要先判断薪酬约定是否合法，申请仲裁需准备好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若约定无底薪只有提成且单位依约支付提成，一般不能通过仲裁主张底薪，劳动者应接受该薪酬模式。
（二）当提成工资低于当地最低工资标准，这种薪酬约定违法，劳动者可申请仲裁。
（三）申请仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资支付记录等证据来支持自己的主张。仲裁成功后，用人单位需补足差额，劳动者还可能获赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

1.无底薪只有提成能否仲裁要具体分析。若双方约定如此，且单位按约定支付提成，一般难主张底薪。

2.若薪酬约定违法，如提成低于当地最低工资标准，劳动者可申请仲裁。法律规定，单位支付工资不得低于此标准。

3.劳动者申请仲裁时，要提供劳动合同、工资支付记录等证据，可要求单位补足差额并获赔偿金。

结论：
无底薪只有提成能否申请仲裁要视情况而定。若按约定支付提成且无违法，难主张底薪仲裁；若提成低于当地最低工资标准，可申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当双方约定工资无底薪只有提成，且单位依约支付提成时，一般无法通过仲裁主张底薪。但要是提成工资低于当地最低工资标准，这种薪酬约定就违反了法律规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求用人单位补足差额，还有可能获得赔偿金。劳动者申请仲裁时，要提供劳动合同、工资支付记录等证据来证明自己的主张。如果遇到类似工资问题，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。