申请仲裁公司克扣薪资可行吗

法律分析：
（1）公司克扣薪资的行为违反了法律规定，劳动者获取劳动报酬的权利受到侵害，申请仲裁是可行的维权途径。因为法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。
（2）劳动者申请仲裁时，证据准备至关重要。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条、银行工资流水可明确工资标准，考勤记录有助于证实工作情况和工资克扣事实。
（3）仲裁机构会依据法律和事实进行审理。当劳动者证据充足时，仲裁机构会支持其诉求，公司不仅要支付克扣的工资，还有可能需支付经济补偿。

提醒：
申请仲裁要及时收集和保存有效证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者申请仲裁前要对证据进行整理和备份，确保证据完整且真实有效。例如将工资条复印，银行工资流水打印出来并保存好原始电子记录。
（二）在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁机构的工作，按要求参加庭审，如实陈述相关事实。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内，向人民法院提起诉讼进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动者可申请仲裁追讨公司克扣的薪资。法律规定，公司不能随意扣工资或拖欠工资，这侵犯了劳动者获取报酬的权利，仲裁是维权的重要途径。

2.申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工资标准和克扣事实的证据，像合同、工资条、银行流水、考勤记录等。

3.仲裁机构受理后会依法审理。证据充足的话，会支持劳动者诉求，让公司支付克扣工资，还可能有经济补偿。

结论：
申请仲裁公司克扣薪资是可行的，劳动者可借此维护自身权益。
法律解析：
依据法律，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，公司克扣薪资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权通过合法途径维权，申请劳动仲裁便是重要途径之一。申请仲裁时，劳动者需提供能证明与公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣薪资事实的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。仲裁机构受理后会依法审理，若劳动者证据充分，仲裁机构会支持其诉求，要求公司支付克扣的工资，还可能要求支付经济补偿。若你在薪资方面遭遇类似问题，想进一步了解仲裁流程、证据收集等法律事宜，可向专业法律人士咨询。

申请仲裁公司克扣薪资是可行且受法律保护的。用人单位克扣薪资侵犯劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。

申请仲裁时，劳动者要做好充分准备。首先需提供能证明与公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣薪资事实的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。

后续仲裁机构会依法依规审理。若劳动者证据充分，仲裁机构会支持其诉求，要求公司支付克扣工资，还可能让公司支付经济补偿。

建议劳动者平时注意保留相关证据，遭遇克扣薪资情况时及时申请仲裁，积极维护自身合法权益。