无故降薪是否可以申请劳动仲裁

（一）与用人单位友好协商，明确指出其无故降薪违反合同约定和法律规定，要求恢复原薪资待遇。
（二）若协商无果，积极收集证据，像劳动合同能证明双方约定的薪资等权益，工资条可体现薪资变化，降薪通知是用人单位违规操作的直接证据。
（三）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求补足工资差额和获得相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.无故降薪可申请劳动仲裁。单位单方面无故降薪，既违反合同约定，也不符合法律规定。合同订立后，双方都要履行义务，变更合同需协商一致且书面确定。
2.遇到无故降薪，可先和单位协商恢复薪资。协商无果，收集合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。仲裁成功，可要求单位补足工资差额，还可能获赔偿。

结论：
无故降薪可申请劳动仲裁，劳动者能要求补足工资差额和获得相应赔偿。
法律解析：
用人单位单方面无故降薪，违反了劳动合同约定和法律规定。依据法律，劳动合同订立后双方需全面履行义务，变更合同内容要协商一致且采用书面形式。劳动者遭遇无故降薪，可先和用人单位协商恢复原薪资。协商不成，可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若想进一步了解劳动仲裁的具体流程、证据收集的要点等法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.无故降薪劳动者有权申请劳动仲裁。用人单位单方面无故降薪既违反劳动合同约定，也不符合法律规定。劳动合同订立后双方都应依约履行，变更合同需协商一致并书面确定。
2.面对无故降薪，劳动者可先和用人单位协商恢复原薪资。协商无果，就需收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.要注意申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害时起算。通过仲裁，劳动者能要求单位补足工资差额，还有可能获得相应赔偿。

法律分析：
（1）用人单位单方面无故降薪的行为，既违反了劳动合同约定，也不符合法律规定。因为劳动合同订立后，双方都有全面履行义务的责任，变更合同内容需协商一致且采用书面形式。
（2）劳动者遇到无故降薪情况，首先可尝试与用人单位协商，提出恢复原薪资待遇的要求。
（3）若协商无果，劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）申请仲裁有时间限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。通过仲裁，劳动者不仅能要求补足工资差额，还有可能获得相应赔偿。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意时效，且不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。