公司无故扣工资能否申请劳动仲裁

（一）劳动者若遇公司无故扣工资，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，这些能证明劳动关系和工资发放情况。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交。
（三）等待仲裁委受理，受理后参加开庭审理，配合仲裁委调查。
（四）若仲裁裁决公司支付工资和赔偿，要监督公司执行，若不执行可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.公司无故扣工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。公司本就该按约及时足额发工资，无故扣钱属违法行为。

2.劳动者申请仲裁，要在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。同时准备好劳动合同、工资条等证明材料。

3.仲裁委受理后会安排开庭并裁决，劳动者能要求公司补齐工资，还可能拿到赔偿。

结论：
公司无故扣工资，劳动者能申请劳动仲裁来维护权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不能无故克扣或拖欠工资。公司无故扣工资的行为违法，侵害了劳动者的合法权益。劳动者若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资发放情况的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，劳动者通过仲裁可要求公司足额支付被扣工资，还可能获得相应赔偿。若您在劳动过程中遇到公司无故扣工资等类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。

劳动者在公司无故扣工资时可申请劳动仲裁维权。公司无故扣工资违反规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权利通过劳动仲裁维护自身权益。
1.申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2.申请时要准备好能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
3.若仲裁委受理，会安排开庭审理并作出裁决。劳动者通过仲裁可要求公司足额支付被扣工资，还有可能获得相应赔偿。

建议劳动者遇到公司无故扣工资情况，及时收集证据申请仲裁，积极维护自身权益。

法律分析：
（1）从法律层面来看，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，无故扣工资明显违反这一规定，属于违法行为。
（2）当劳动者遭遇公司无故扣工资时，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（3）申请仲裁时，准备好能证明劳动关系和工资发放情况的证据至关重要，像劳动合同、工资条、银行流水等，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
（4）一旦仲裁委受理，会安排开庭审理并作出裁决，劳动者不仅能要求公司足额支付被扣工资，还有可能获得相应赔偿。

提醒：申请仲裁时要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。