用人单位雇佣60周岁以上的员工的合理合法的,但是用人单位无法再与60周岁以上的劳动者签署正式的劳动合同,而需要与劳动者签署劳务合同,该劳务合同属于《中华人民共和国民法典》的管辖范围,需要劳动者将劳务收入缴纳相应税费。
【法律分析】
劳动者如果已经达到法定退休年龄,一般劳动合同是会终止的。已经超过退休年龄的员工在用人单位处提供实际工作的,不属于受《中华人民共和国劳动法》的劳动关系,而是由《中华人民共和国民法典》管辖的合同关系,一般都以雇佣关系处理,用人单位与劳动者签署的合同并不是劳动关系,可以是返聘协议也可以是就业协议等劳务关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、工作条件、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务,用人单位可以不为超过60周岁的劳动者缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充,因为如果不购买任何保险用人单位有可能会承担工伤风险。