怎么向领导申请调岗位

可以主张赔偿

公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

可以要求缴纳，单位不能辞退怀孕女中职工。

新的工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，看你们双方的约定，可以协商解决

工伤职工停工留薪期满后，被调整工作岗位，属于下列情形之一的，应当服从：rnrn一、不构成伤残的rn（一）调整工作岗位是用人单位生产经营的需要；rn（二）调整工作岗位后工伤职工的工资水平与原岗位基本相当；rn（三）不具有侮辱性和惩罚性；rn（四）无其他违反法律法规的情形。rnrn二、五至十级的rn五至六级工伤职工属于大部分损失劳动能力，法律规定要求安排适当工作，原岗位不适应的，应当重新安排工作。rn七至十级工伤职工属于部分丧失劳动能力，用人单位可以在征得劳动者同意的前提下调整其岗位；用人单位有证据证明工伤职工身体状况不适合原岗位的，也可以调整其岗位。rnrn三、不能胜任原岗位的rn工伤往往与事故相关，而事故造成工伤职工往往具有过错，其中不能胜任是其中原因之一，对不能胜任原工作工亡的，用人单位可以调整岗位。rnrn《劳动合同法》rn第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rnrn《工伤保险条例》rn第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：rn（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。rn经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rnrn广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会rn《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》rn2012年6月21日rn22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：rn（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；rn（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；rn（三）不具有侮辱性和惩罚性；rn（四）无其他违反法律法规的情形。

你这种情况，只能持相关证据材料起诉该单位了。你可持相关证据到我办公室来详细咨询。