徐州
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
做职业病鉴定后可以要求赔偿损失。工厂环境噪音太大就到环保局反映要求整改。
进行调岗是否合法，必须看双方有无约定，约定的是否具体。如果双方有约定，比如只是简单地约定符合调岗，而不是非常具体地约定调换岗位的性质等，是要衡量调岗前后的岗位性质、工资变化等情况，才能确定调岗是否合法的。
从你的介绍来看，你是被从财务岗位调到收货员岗位，从我个人的观感来看，前后两个岗位的工作性质是完全不同的，不论工资是否降低，你公司的调岗行为是不合法的，可对劳动者造成被迫解除劳动关系。因被迫解除劳动关系，劳动者可向用人单位要求经济补偿金。
加班调休，如果不是法定节假日，是合法的。
对于没有足额支付社保费，这个要看当地的政策，有些地方是统一划定缴纳标准的，用人单位想按照实际工资缴纳都不行的。
对于住房公积金，现在还没有在法律层面强制用人单位缴纳。
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