工伤的情况如果比较严重的话,肯定会影响劳动者正常的工作能力的。而且劳动者在医院治疗,以及日后
工伤认定或者
工伤鉴定期间都要耽误较多的时间。大多数的情况下,发生工伤以后,实际上用人单位和员工肯定在日后还是要
解除劳动关系的,但是也必须在法律允许的范围之内操作。那么,在我国工伤如保解除劳动关系?在我国工伤如保解除劳动关系?1、在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者
解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职。在
劳动关系中,用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者,单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务,发生
工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务,因此,在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时,用人单位应该对劳动者的生活负责,而不是以终止劳动关系了事。2、在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及
解除合同之后的一次性
伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的
伤残等级,以及所属的统筹地区确定。法律依据:第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从
工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人
工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付
伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到
退休年龄并办理
退休手续后,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本
医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、
六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项
社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至
十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,
八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、
聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。关于工伤如保解除劳动关系一共是分为两种情况。首先在进行工伤认定和工伤鉴定期间,用人单位是不得因为工伤为理由就和劳动者单方解除劳动关系的。其次就是在工伤鉴定已经进行完毕后,用人单位可以和员工解除劳动关系,但是用人单位需要支付员工的工伤
赔偿金,解除劳动关系的赔偿款。