违背保密协议的种类

需要看是否签署竞业禁止协议

口头提出离职是无效的，除非用人单位同意。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。通过合法的程序解除劳动合同有利于维护自己的合法权益。　　《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。