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劳动争议的处理方式有四种:协商(和解) 、调解 、仲裁、诉讼。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动合同纠纷属民事纠纷,纠纷一般是民事行为由合同和侵权造成的。
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