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劳动合同里面包括什么区别

劳动合同里面包括什么区别
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-21 08:06:54 已帮助4275人

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劳动合同里面包括哪些基本条款

劳动合同应当具备以下条款:


1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;


2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;


3、劳动合同期限;


4、工作内容和工作地点;


5、工作时间和休息休假;


6、劳动报酬;


7、社会保险;


8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;


9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。


劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。


综上所述,现在单位和员工签订的劳动合同中,基本约定的都是月薪制,也就是按月支付工资报酬。对试用期的工资也应该写清楚,标准不得低于正式工资的百分之八十。在工资报酬条款方面,通常是写清基本工资、提成奖金、发放日期及加班工资等。




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