劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
综上所述，现在单位和员工签订的劳动合同中，基本约定的都是月薪制，也就是按月支付工资报酬。对试用期的工资也应该写清楚，标准不得低于正式工资的百分之八十。在工资报酬条款方面，通常是写清基本工资、提成奖金、发放日期及加班工资等。
