公司解散怎么赔偿员工工资和社保

工资护理费通常是指因工伤等原因导致劳动者暂时无法工作，需要他人护理时，用人单位按照一定标准支付的费用。根据《工伤保险条例》等相关规定，如果劳动者因工伤需要护理，用人单位应按照当地规定的标准支付护理费。具体标准可能因地区而异，一般会参考当地最低工资标准或劳动者本人工资的一定比例。如果劳动者与用人单位就护理费问题发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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打官司打的是证据，有证据才能还原事实。如果只有口头的协商，这一过程没有被保留，你的诉求就很难得到实现。

（一）若用人单位仅拖欠工资半年，未以转移财产、逃匿等恶意方式逃避支付，劳动者可采取以下措施：先尝试与单位协商支付工资，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额一定标准加付赔偿金。 （二）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向司法机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.劳动者生病时，单位单方面解除劳动合同，可能属违法解除。医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。 2.若单位违法解约，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月。月工资指解除合同前十二个月平均工资。 3.劳动者可先协商补偿，协商不成能申请仲裁维权。

公司资金不够发工资属于拖欠工资行为。工资需依照劳动合同约定和国家规定及时足额发放，只要未按约定时间支付，不论是否因资金不足，都构成拖欠。 应对此类情况可采取以下措施： 1.与公司协商，要求公司明确支付工资的具体时间，并签订相关协议。 2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。 3.若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。 4.劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

医保缴费年限规定各地会根据实际情况制定具体政策 安阳市的规定如果与省里统一标准不一样 并不必然违法 只要其制定程序合法 合理且符合当地实际情况就行 对于职工来说 首先要了解清楚安阳市的具体政策规定 然后看自己是否符合退休时医保缴费年限的要求 如果有疑问 可以向当地医保经办机构咨询 也可以通过法律途径来维护自己的合法权益 我是杭州的吴亮律师 如果仍有疑问 欢迎追问

劳动纠纷二审不一定要另行提交证据。若一审已完成举证质证且能查明事实，二审可不用提交新证据。不过，在特定情形下建议提交新证据，包括一审庭审结束后新发现的证据，以及因客观原因在一审举证期限内和延长期限内都无法提供的证据。新证据有助于二审法院查明事实并支持诉求。 相关解决措施和建议如下： 1.仔细判断是否属于应当提交新证据的情形，若符合，及时收集准备。 2.若有新证据，严格在二审法院指定的举证期限内提交，避免逾期。 3.若因特殊原因可能逾期提交，提前向法院说明正当理由，争取法院认可。

根据目前的税法规定，年收入129430元在计算个人所得税时，首先需要减去起征点部分，起征点是每月5000元，一年就是60000元，那么应纳税所得额就是129430元减去60000元，等于69430元。根据税率表，69430元属于第二级，适用10%的税率和2520元的速算扣除数，计算公式是69430元乘以10%再减去2520元，算下来需要交税4423元。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

达到退休年龄但社保未交满15年被公司辞退，通常情况下是不能拿到N+1补偿的。因为根据法律规定，员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，不属于需要支付经济补偿的情形。不过，如果公司主动提出解除劳动关系且存在违法解除的情况，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议先与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可能涉及不合理收费。首先，根据法律规定，中介机构收取押金应当有明确合理的依据，并且在服务结束后应当退还。如果公司没有合理理由拒绝退还押金，你可以先与公司进行沟通协商，要求其退还押金。如果协商无果，可以向消费者协会或者市场监督管理部门进行投诉，请求他们介入处理。另外，你也可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求公司退还押金并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，要注意收集和保留好相关的证据，如押金收据、合同等，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果你在国企的工作时间之外进行直播，且不影响你的本职工作，理论上不构成第二职业。但若违反了与国企签订的劳动合同中的相关条款，或影响了工作，可能会构成违约。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。