本人于08 年12 月24 日加入一家公司，签订合同3 年，当时录用通知上的
试用期为3 个 月。我在09 年3 月24 号提交转正申请，经理签字在3 月24 日，但是由于总监一直出差及 开会就没有办法签字。到4 月1 日的时候，部门总监回来，我把转正申请给他，最后的结果 是不同意转正，要求延长1 个月的试用期。 想咨询下：公司是否有权利延长一个月的试用期（因为
劳动法上好像写明只能约定一次试 用期），如果我现在不同意的话，能否要求到赔偿（因为通知我的时间已经超过了 09 年 3 现在很矛盾，请专家帮忙解答下！ [特约顾问阿克答复：] 《
劳动合同法》对试用期有这样的限制：“
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固 定期限和无固定期限的
劳动合同，试用期不得超过六个月。”
签订劳动合同时，用工双方可 以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前，单位需要对员工进行评估，认为不合适的， 应该提出
解除劳动合同。 本次《劳动合同法》对试用期的规定改变了大众的一个习惯。以往用工以一年劳动合同约 定3 个月试用期最为常见，《劳动合同法》中则把一年劳动合同的试用期缩短为2 个月。这 样一来，很多单位为了有充分时间考察员工，都希望维持3 个月试用期，签订三年劳动合同。 《劳动合同法》中三年劳动合同最长可以签订6 个月的试用期，这样合同仍签订3 个月试用 期的话会有
法规赋予的多余3 个月灵活期间。 当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的 劳动合同，把试用期更改为6 个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合 同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果你对此有异议，建议不 同意单位的修改建议。 你现在已经过了原先约定的试用期，公司已经没有权利再以试用期内不符合录用条件为理 由解除你的劳动合同，所以形势对你是有利的。假设公司强制解除双方的劳动合同，你可以 去仲裁要求恢复
劳动关系，或者要求支付违法解除的双倍补偿金。（完）
