劳动者未签劳动合同如何辞职

若未签订劳动合同的劳动者决定离职，需要提前以书面形式告知用人单位30天；
或者在处于试用期阶段时，向前雇主发出书面通知的期限为三天；
倘若用人单位迟延签订合同时限，劳动者便有权索求超过一个月且未满一年的所有工作期间内的双倍工资赔偿权益，然而该诉求最高可达11个月之久。
另外，劳动者还拥有向当地劳动行政管理部门进行投诉举报的权利。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。