解除合同怎么通知工会

当雇主希望单方面终止劳动合同时，务必先行将其解约之原因通告于工会组织。
若工会认为雇主此举违犯了相关法律法规及雇佣合约中的规定，进而提出重新审查与处理的请求，雇主则需认真考虑工会的观点，并以书面形式向工会反馈最终的处理决定。
在雇主单方面解除劳动合同时，可能涉及到过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员等情况。
对于尚未建立工会组织的企业，我们建议您尽快着手组建工会，以免因未能履行这一程序而导致单方面解除劳动合同行为的合法性受到质疑。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国工会法》第二十二条
企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。