(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
劳动投诉以后所谓的有效果，无非就是劳动局针对员工的投诉做出了最终的处置结果，部分小县城的劳动局在处理劳动争议的过程当中，可能会因为和公司的某些负责人存在着权钱交易，所以，在这些地方往往普通劳动者维权就显得非常的不易，投诉无果的话，一定要抓紧时间申请劳动仲裁。
