劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于
劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于
合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于
劳动法以及相关行政
法规所调整。
劳动关系中的劳动者除获得
工资报酬外，还有保险及其他福利待遇；而
劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。但公司普通员工最好
签订劳动合同，能受《劳动法》保护，适用
最低工资标准、购买保险等，对普通员工更有利。
