劳务派遣合同是什么呢

旷工离职后能否二次返厂，主要看原公司的内部规定。法律上并没有禁止，但公司有权决定是否重新录用。如果旷工离职时没有办妥手续，或者给公司造成了损失，公司可能会拒绝。想回厂，建议直接联系公司人事，诚恳说明情况，表达愿意继续工作的态度，争取对方同意。如果公司有明确的返聘制度，按流程申请就行。被拒绝也别灰心，可以考虑其他公司。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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工作14天，月薪3000，没签劳动合同，辞职时能拿到的工资按实际工作天数算。日工资是3000除以21.75，约137.93元，14天就是1931元左右。因为没干满一个月，不适用未签合同的双倍工资。辞职时直接走就行，但建议保留打卡记录、聊天记录等证据，防止公司赖账。如果公司不付，可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

目前2026年上海退休工资调整细则尚未出台，因为每年的调整方案通常由人社部、财政部在当年上半年公布，上海市再据此制定具体办法。建议你关注上海市人社局官网或官方公众号，及时获取最新政策。如果你已退休，可以留意社保卡上的到账金额变化，或直接到社保经办机构窗口查询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你工作了14天，月薪3000元，日工资按21.75天折算，大约是137.93元。14天工资应为1931元左右。休息两天不算工作，不支付工资。没签劳动合同不影响你拿工资，但公司可能因未签合同要付双倍工资（从第二个月起算），你才工作14天，暂时没有这个权利。辞职时公司必须结清工资，如果拖欠，可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

社保卡只是参保凭证，但具体上的险种要分开看。养老保险和医疗保险是两项独立的险种，你只交了养老、没交医疗，照样会发卡，因为卡里还有其他功能，比如身份凭证、领取待遇等。所以有卡不代表一定有医保功能。想确认有没有医保，最直接的办法是登录当地社保局官网或官方App，查个人缴费记录，看有没有“医疗保险”这一项。也可以去社保大厅自助机打印参保证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 2020年4月入职，2025年4月换单位，若是自己主动跳槽，经济补偿工龄重新起算，社保缴费年限可以累计。若是原单位安排到关联企业，原单位没付经济补偿金，解除补偿时工龄可以合并计算。保留离职证明，调令，工资流水作为证据。

可以登录社保查询个人社保缴费金额。

戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 退休金可以执行，但依法应当预留本人必要生活费。写书面保留生活费申请书，带上身份证、退休证、冻结文书交给执行法官，说明退休金是唯一收入来源，参照本地低保标准申请每月留存生活费。材料提交后法官审核办理，不处理可以提执行异议。

戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 法律层面父母没有成年子女的供养义务。单位拖欠工资，优先让孩子向劳动监察投诉或申请劳动仲裁索要工资。给钱属于亲情自愿，如果出借，建议留存聊天记录，明确是借款，避免后续纠纷。

戴少华律师回复：本人系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，安徽思文律师事务所副主任。 **25%损失赔偿旧规定已经废止，现在仲裁、法院不再支持25%拖欠工资补偿金。** 原来25%来自劳部发481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该文件2017年正式废止，不能再拿来主张25%赔偿。 现行有效维权路径： 1、**《劳动合同法》85条加付赔偿金**：必须先向劳动监察投诉，行政部门责令单位限期给钱，单位仍然逾期不给，才可以主张应付金额**50%?100%加付赔偿金**，直接劳动仲裁起诉不能直接要这个赔偿金，要有监察责令处理的前置手续。 2、单位拖欠工资，你可以依据劳动合同法38条以此为由解除劳动关系，申请劳动仲裁，索要：拖欠工资 + **N倍经济补偿金（每满一年一个月工资）**。 简单总结：不要写25%赔偿进仲裁请求，会被驳回；优先劳动监察投诉，或者直接仲裁要工资+经济补偿金。