劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。
我国法律上对签了劳动合同没交保险是有明确的规定的，具体情况下，应当结合实际来进行处理，如果对相关事项不了解的，可以咨询劳动管理部门，并按照规定的程序来进行处理和使用，涉及到社保补偿的相关项目应当结合实际来进行认定和处理。
