劳动者进入用人单位工作后的第一个月，用人单位就应该为劳动者开始缴纳各项
社会保险和
公积金，统称
五险一金。 如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以依据《
劳动合同法》三十八条的规定随时可以书面提出
解除劳动合同立即走人，并且可以
申请劳动仲裁要求支付
经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月
工资。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及u
