如果旷工解除劳动合同吗

若员工出现持续或反复的旷工行为，此情况实属严重违反了用人单位的相关管理规定，此时用人单位便可依据法规行使单方面解除劳动合同之权，且无需对此进行任何经济补偿。
除了上述情况外，倘若员工存在以下任一情形时，同样也可能面临着用人单位解除劳动合同的命运：
工作严重失职，个人利益与公司利益发生冲突中徇私舞弊，给用人单位带来了重大损失；
在试用期内被证实无法满足岗位要求；
因触犯法律而被依法追究刑事责任；
以及其他特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。