实习期辞退员工

结论： 公司开除员工有法定理由，符合特定情形公司可直接开除，部分情况提前通知或支付代通知金后可解除。 法律解析： 公司开除员工需遵循法律规定。若员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，公司可直接开除。另外，员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，以及不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司提前通知或支付代通知金后能解除劳动合同。这既保障了公司的正常运营秩序，也维护了员工的合法权益。如果大家在劳动权益方面存在疑问，或者遇到类似的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、调整通知、沟通记录等，证明原工资标准和调整情况。 2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。 3.申请仲裁：向用人单位所在地或合同履行地仲裁委申请。 4.等待受理：仲裁委五日内决定是否受理，受理后会通知并安排开庭。 5.参加庭审：按时参加，陈述观点、出示证据。 6.后续处理：对结果不服，可在规定时间起诉。

（一）用人单位违法单方解除劳动合同 用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）劳动者依法单方解除劳动合同 一般用人单位无需赔偿，若存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可要求经济补偿，补偿标准同上述经济补偿。 （三）劳动者违法单方解除劳动合同 若给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 公司转移员工到新公司却不给予补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司转移员工工作地点或主体属于劳动合同的重大变更，若无合理安排应给予员工经济补偿。员工与公司协商是解决问题的友好方式，明确指出法律规定能增加协商的合理性。若协商不成，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处罚，这能起到一定的威慑作用。员工收集相关证据申请劳动仲裁，是解决劳动纠纷的重要途径，能相对快速地处理问题。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则是通过司法途径保障自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到困难，或想进一步了解相关法律程序和权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.员工医疗期满，满足一定条件，用人单位可解除劳动合同。若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，就能解除合同。 2.用人单位解除合同需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 3.还需发不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的要增加。

公司不发工资，劳动者维权步骤如下： 1.先与公司协商，要求支付工资并了解缘由。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。 4.不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。 5.若拖欠工资事实清晰，可直接向法院申请支付令。

结论： 加班按小时工资计算分三种情形，工作日加班付1.5倍，休息日加班且无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。 法律解析： 依据相关劳动法律规定，为保障劳动者权益，不同加班情形工资报酬有明确标准。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资1.5倍的报酬，通过月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×1.5计算。休息日加班若不能安排补休，应支付不低于本人小时工资2倍的报酬，计算方式为月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×2。法定休假日加班，支付不低于本人小时工资3倍的报酬，公式是月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×3。了解这些规定，劳动者能清楚自己应得的加班工资。如果在加班工资计算方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同试用期时长与合同期限紧密相关。不同期限的劳动合同，试用期有明确规定。三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。 若用人单位违规约定试用期，劳动行政部门会责令改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长支付赔偿金。 为避免此类问题，用人单位应熟悉试用期规定，严格依法与劳动者约定试用期。劳动者也应了解相关法律，维护自身权益。

结论：降薪续约引发劳动纠纷申请劳动仲裁，要经过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及材料、等待受理、开庭审理、仲裁委裁决，对非终局裁决不服还可向法院起诉等步骤。 法律解析：依据劳动法律法规，当劳动者遭遇降薪续约劳动纠纷时，需按法定程序申请劳动仲裁以维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据能证明降薪续约事实和权益受损情况，这是维权的基础。准备仲裁申请书并准确写明相关信息，能让仲裁委清晰了解诉求和事由。向有管辖权的仲裁委提交申请和材料后，仲裁委按规定时间决定是否受理。开庭时双方陈述和辩论，仲裁委据此作出裁决。若对非终局裁决结果不满意，可在规定时间向法院起诉进一步维权。如果在降薪续约劳动纠纷申请仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

法律分析： （1）用人单位不同意续签劳动合同，劳动合同期满会终止，此时用人单位要依据劳动者的工作年限来支付经济补偿。具体是每满一年就支付一个月工资，要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。 （2）劳动者不同意续签时存在两种情形。当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订，而劳动者不同意的，就没有经济补偿；若是用人单位降低了约定条件，劳动者不同意续签，用人单位就需要支付经济补偿，计算方法和前面用人单位不同意续签时一样。并且认定的关键在于保留好相关证据，像用人单位的续签通知、劳动者的回复等，以此证明双方的态度以及是否存在降低约定条件的情况。 提醒： 无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同续签问题时，都要注意保留好关键证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.劳动合同到期，单位不续签或降低条件续签遭拒，单位要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.劳动者主动不续签，单位无需补偿。 3.非劳动合同，按合同约定和法律规定确定有无补偿及标准。

（一）若正处于哺乳期，遇到用人单位终止劳动合同，可先明确自己诉求，若想继续工作，可要求单位继续履行合同；若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，根据自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。