公司转到新公司却不给予补偿如何处理

结论：
公司转移员工到新公司却不给予补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司转移员工工作地点或主体属于劳动合同的重大变更，若无合理安排应给予员工经济补偿。员工与公司协商是解决问题的友好方式，明确指出法律规定能增加协商的合理性。若协商不成，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处罚，这能起到一定的威慑作用。员工收集相关证据申请劳动仲裁，是解决劳动纠纷的重要途径，能相对快速地处理问题。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则是通过司法途径保障自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到困难，或想进一步了解相关法律程序和权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

公司转移员工到新公司却不给予补偿，员工可通过多途径维权。

1.与公司协商，向公司表明按法律规定，工作地点或主体变更若无合理安排需给予经济补偿，尝试协商解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查并进行处罚。
3.收集劳动合同、工资条、工作证、工作交接记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁能相对快速处理劳动纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司转移员工到新公司却不补偿，员工先与公司协商有其合理性。法律规定工作地点或主体变更若无合理安排，公司应给予员工经济补偿，员工可借此与公司沟通争取协商解决。
（2）协商无果时向劳动监察部门投诉是可行的办法。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处罚，能起到一定的威慑作用。
（3）收集证据申请仲裁也是重要途径。劳动合同、工资条等证据能有力证明员工与公司的劳动关系及工作情况，仲裁相对快速，可高效解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
员工在处理此类问题时要及时收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）与公司协商，向公司说明按法律规定，工作地点或主体变更且无合理安排时应给予经济补偿，尝试协商解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查和处罚。

（三）收集劳动合同、工资条、工作证、工作交接记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁能较快处理纠纷。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.与公司协商。指出工作地点或主体变更，无合理安排应给经济补偿，争取协商解决。
2.投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚公司。
3.申请仲裁。收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能较快处理纠纷。
4.起诉。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。