哺乳期时终止劳动合同赔偿方式是什么

（一）若正处于哺乳期，遇到用人单位终止劳动合同，可先明确自己诉求，若想继续工作，可要求单位继续履行合同；若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，根据自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.哺乳期内用人单位终止劳动合同属违法，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.劳动者想继续履行合同，单位应继续履行；无法继续履行，单位付赔偿金。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。

结论：
哺乳期内用人单位终止劳动合同属违法解除，需支付赔偿金，赔偿为经济补偿标准的二倍。劳动者可要求继续履行合同，也可在合同不能继续履行时获赔偿金，可协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，在哺乳期内用人单位终止劳动合同的行为是违法的。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者希望继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位就要支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成功，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.哺乳期内用人单位终止劳动合同属违法行为，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若合同无法继续履行，用人单位支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）哺乳期内用人单位终止劳动合同是违法解除行为，此行为严重损害劳动者合法权益。
（2）赔偿方面，用人单位需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者有选择权，若要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：哺乳期劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，遇到问题可先协商，协商无果及时申请仲裁，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。