单方解除劳动合同应给予哪些赔偿

（一）用人单位违法单方解除劳动合同
用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）劳动者依法单方解除劳动合同
一般用人单位无需赔偿，若存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可要求经济补偿，补偿标准同上述经济补偿。

（三）劳动者违法单方解除劳动合同
若给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者依法单方解除，通常用人单位无需赔偿。但存在未及时足额支付报酬等法定情形，劳动者可要求经济补偿，标准同上。
3.劳动者违法解除致用人单位损失，要承担赔偿责任。

结论：
用人单位违法单方解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者依法单方解除，一般用人单位无需赔偿，特定情形下劳动者可获经济补偿，劳动者违法解除造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要承担更重的赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资计算。而劳动者依法解除，通常用人单位无赔偿义务，但在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者能获得经济补偿，补偿标准和用人单位正常解除时支付经济补偿一致。若劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失，就需承担赔偿责任。
若大家在劳动合同解除方面遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单方解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况，处理方式不同。用人单位违法单方解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
2.劳动者依法单方解除，通常用人单位无需赔偿，但存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可要求经济补偿，标准与上述经济补偿相同。若劳动者违法解除并给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。
3.建议用人单位依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者解除劳动合同时应遵循法律规定，遇到法定情形及时主张权益，违法解除时避免给单位造成损失。

法律分析：
（1）用人单位违法单方解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）劳动者依法单方解除劳动合同，通常用人单位无需赔偿。不过在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可要求经济补偿，补偿标准与上述经济补偿一致。
（3）劳动者违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。

提醒：
用人单位和劳动者解除劳动合同都需依法进行，否则将承担不利后果。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。