不续签合同能获得的补偿标准是什么

1.劳动合同到期，单位不续签或降低条件续签遭拒，单位要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者主动不续签，单位无需补偿。
3.非劳动合同，按合同约定和法律规定确定有无补偿及标准。

结论：
不续签合同补偿需分情况，劳动合同到期单位不续签或降低条件续签劳动者拒绝，单位要支付补偿；劳动者主动不续签，单位无需补偿；非劳动合同按约定和相关法律判断补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，若单位不续签或降低劳动条件续签遭劳动者拒绝，单位应给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而劳动者主动不续签，单位无支付补偿的义务。若是非劳动合同，补偿问题需依据合同约定和相关法律来判定。如果大家在合同续签补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

不续签合同的补偿标准因情况而异。劳动合同到期时，若单位不续签或降低劳动条件续签致劳动者拒绝，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者主动不续签，单位无需补偿。非劳动合同则依据合同约定和相关法律规定判断补偿情况。
1.单位不续签或降低条件劳动者拒绝：单位要按规定支付经济补偿，保障劳动者权益。
2.劳动者主动不续签：单位无支付补偿义务。
3.非劳动合同：根据合同约定和法律规定确定补偿，可咨询专业人士了解权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若单位不续签或者降低劳动条件续签，劳动者拒绝续签，单位要给予经济补偿。补偿金额和劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者主动不续签劳动合同，单位无需支付补偿。
（3）对于非劳动合同，是否有补偿以及补偿标准要依据合同约定和相关法律规定来判断。

提醒：
在合同到期时，要明确是单位还是自己不续签，以及是否存在降低劳动条件续签的情况。非劳动合同的情况较为复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动合同到期，单位不续签或降低劳动条件续签劳动者拒绝，可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者主动不续签劳动合同，单位无需支付补偿。
（三）若合同为非劳动合同，要依据合同约定及相关法律规定确定是否有补偿及补偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。