根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金：
(一)、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
(二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。
除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。”两年内，公司需要和劳动者约定每月给其多少钱的补偿，如果在这个情况下，劳动者还是到了竞争单位的公司工作，公司才有权要求劳动者付违约金。这就是所谓的保密协议或竞业限制。
现实中，有的用人单位会在法律规定之外，与劳动者格外约定一些违约的情形，这其实都是属于违法的，并且作出的约定也不具有法律效力。至于劳动合同员工违约需要承担违约金的情形，法律方面仅仅规定的两种，上文中也作出了讲解，希望可以为你提供一些帮助。
