单方面解除劳动合同赔偿工资怎么算

（一）合法解除：符合无过失性辞退等法定情形，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）违法解除：用人单位违法解除劳动合同，需按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单方面解除劳动合同赔偿工资计算分合法与违法两种情况。
2.合法解除时，如无过失性辞退，按工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.违法解除，要给双倍经济补偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资。如月薪5000元、工作3年，合法补偿15000元，违法赔偿30000元。

结论：
单方面解除劳动合同赔偿工资计算分合法与违法两种情况，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，合法解除如无过失性辞退等情形，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如劳动者月工资5000元、工作3年，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿30000元。若遇到劳动合同解除赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，可帮你准确计算赔偿金额，维护合法权益。

1.单方面解除劳动合同赔偿工资计算，关键在于区分合法与违法解除。合法解除如符合无过失性辞退等情形，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如劳动者月工资5000元、工作3年，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿30000元。
3.劳动者遇到解除劳动合同情况，应先确定解除性质，收集工资流水、工作年限证明等证据。若认为是违法解除，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同赔偿工资计算：当符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等合法解除情形时，赔偿依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。
（2）违法解除劳动合同赔偿工资计算：用人单位违法解除劳动合同，需按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资计算：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
在面对解除劳动合同情况时，要准确判断是合法还是违法解除，注意收集工资和工作年限等相关证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。