工作俩月被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）工作两个月被辞退存在补偿可能。若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。
（2）依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作两个月，正常经济补偿为半个月工资。
（3）若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
（4）劳动者要确定单位辞退理由是否合法，不合法时可先与单位协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，且要准备好劳动合同、工资条等相关证据。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集证据，若对辞退理由和补偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）确认辞退理由合法性。仔细判断单位给出的辞退理由是否合理合法，若明显无正当理由，可能属于违法解除。
（二）与单位协商。若认定单位辞退不合法，友好地与单位沟通补偿事宜，明确提出应有的经济补偿和赔偿金。
（三）走法律途径。若协商无果，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作两个月被辞退，通常可能有补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除合同。

2.按规定，工作不满六个月，单位应支付半个月工资补偿；违法解除的话，要付一个月工资作为赔偿金。

3.要确认单位辞退理由是否合法。不合法可先协商，协商不成，可通过劳动仲裁维权，记得准备好合同、工资条等证据。

结论：
工作两个月被辞退一般可能有补偿，无正当理由辞退属违法解除，单位可能需支付一个月工资赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作两个月，正常经济补偿是半个月工资。若单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。劳动者要先确定单位辞退理由是否合法，不合法的话可先与单位协商补偿，协商不成能通过劳动仲裁等法律途径维权，记得准备好劳动合同、工资条等相关证据。如果在处理辞退补偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

工作两个月被辞退一般可能有补偿。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。按规定，工作不满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

以下是解决措施和建议：
1.确定单位辞退理由是否合法，判断自身权益是否受损。
2.若辞退理由不合法，先与单位协商补偿事宜，和平解决问题。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。要准备好劳动合同、工资条等相关证据，增加维权成功率。