未满18岁没签劳动合同怎么赔偿

用人单位聘用年满16周岁但未满18周岁的未成年人时，若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，需每月向该劳动者支付两倍工资；若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且需从应当订立该合同之日起每月支付两倍工资。

用人单位招用未满16周岁的未成年人属于使用童工，这是严重违法行为。除需承担支付劳动报酬等民事责任外，还会面临劳动行政部门的行政处罚。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：
用人单位招用未成年人需区分年龄承担法律责任，未签合同应支付二倍工资，使用童工属违法需担责，劳动者可通过协商投诉仲裁维权。
法律解析：
用人单位招用未成年人时，需根据年龄不同承担相应法律责任。一、招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。此类用工属合法范畴，但需遵守劳动合同法关于订立合同的规定。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立之日起每月支付二倍工资。二、招用未满十六周岁的未成年人。此类行为属于使用童工，是严重违法行为，用人单位不仅要支付劳动报酬等民事责任，还会受到劳动行政部门的行政处罚。劳动者遇到上述情况，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对具体维权细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

用人单位招用已满16周岁但未满18周岁的未成年人时，若未依法签订劳动合同，需承担支付二倍工资的责任；若招用未满16周岁的未成年人，则属于使用童工，需承担民事责任与行政处罚，劳动者可通过合法途径维权。

1.对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应向其每月支付二倍工资。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，且需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资。

2.若用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于使用童工，这是严重违法行为。用人单位不仅要承担支付劳动报酬的民事责任，还会面临劳动行政部门的行政处罚。

3.劳动者遇到此类问题时，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位招用已满16周岁但未满18周岁的未成年人，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向该劳动者每月支付二倍的工资。

（2）若上述用工情形满一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与该劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向该劳动者每月支付二倍的工资。

（3）用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于使用童工，是严重违法行为。用人单位不仅要承担支付劳动报酬等民事责任，还会面临劳动行政部门的行政处罚。

（4）劳动者遇到上述情况时，可先与用人单位协商赔偿或解决事宜。协商不成的，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意区分自身年龄是否符合合法用工条件，遇到权益受损时及时保留劳动关系相关证据，必要时咨询专业人士获取针对性法律帮助。

（一）用人单位招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应每月向其支付二倍工资。

（二）若满一年仍未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立该合同之日起每月支付二倍工资。

（三）用人单位招用未满16周岁的未成年人属于使用童工，需支付劳动报酬，还会被劳动行政部门给予行政处罚。

（四）劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。