个体小老板干活后欠薪不给该怎么办

法律分析：
（1）与个体小老板沟通协商是解决欠薪问题的第一步，明确表达诉求能让老板知晓劳动者的要求，有可能促使其支付欠薪。
（2）若协商无果，收集证据很关键，劳动合同、工作记录、工资欠条等能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权责令老板限期支付工资，还可要求加付赔偿金，对老板形成一定威慑。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行可申请法院强制执行。
（5）涉及劳务关系等其他情况，可通过民事诉讼途径解决纠纷，保障工资追回。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与个体小老板沟通时要心平气和，清晰说出自己被欠薪的情况和期望支付工资的诉求。
（二）收集证据务必全面，劳动合同能证明双方劳动关系，工作记录体现工作内容和时长，工资欠条是直接的欠款凭证。
（三）向劳动监察部门投诉要准确提供老板信息和欠薪情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁要按规定流程准备好证据和材料，等待仲裁结果。
（五）若为劳务关系，准备好相关证据去法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和个体小老板沟通，明确提出支付欠薪的要求。若协商无果，收集劳动合同、工作记录、工资欠条等证据。
2.向当地劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，将证据提交给仲裁委，仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
4.若是劳务关系等情况，可通过民事诉讼等途径解决纠纷，追回工资。

结论：被个体小老板欠薪，可先协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，涉及劳务关系等可通过民事诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当被个体小老板欠薪时，先与老板沟通协商是较为温和的解决方式。若协商无果，收集劳动合同、工作记录、工资欠条等证据至关重要，这些证据是后续维权的关键。向劳动监察部门投诉后，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这能有效督促老板支付欠薪。申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行可申请法院强制执行。对于劳务关系等其他情况，民事诉讼是维护权益的途径。如果在追讨欠薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遇到个体小老板欠薪，应积极维权。可先尝试与老板沟通协商，明确表达支付欠薪诉求。若协商无果，需收集劳动合同、工作记录、工资欠条等相关证据。

解决措施和建议如下：
1.向当地劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，将准备好的证据提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可向法院申请强制执行。
3.若涉及劳务关系等其他情况，可依据具体事实，通过民事诉讼等途径解决纠纷，确保工资追回。