公司不发工资起诉要哪些材料

起诉公司拖欠工资时，需准备齐全法定材料并遵循正确流程，才能有效维护自身合法权益。

1.起诉状的撰写需规范。应明确原被告的基本信息，具体的诉讼请求如支付拖欠工资数额、经济补偿等，以及公司未发放工资的事实与理由，确保内容符合民事诉讼的相关规定。

2.证据材料需全面且关联。劳动合同可证明劳动关系存在；工资条、银行流水、工资支付记录等能证实拖欠工资的数额及情况；工作证、考勤记录、同事证言等辅助证明实际提供劳动，证据需形成完整链条以支持主张。

3.其他材料及起诉流程。需准备本人身份证复印件；若委托律师，提交授权委托书和律师事务所公函。所有材料准备齐全后，向公司住所地或劳动合同履行地的有管辖权法院提起诉讼。

法律分析：
（1）起诉状的准备。需明确原被告的准确信息，包括名称、住所地等；诉讼请求要具体，如要求支付拖欠的工资数额、解除劳动关系的经济补偿等；事实理由部分需清晰阐述公司未发放工资的情况及相关事实依据。

（2）证据材料的收集。劳动合同可证明双方存在劳动关系；工资条、银行工资流水明细、工资支付记录等能证实工资数额及公司未支付工资的事实；工作证、考勤记录可辅助证明为公司提供劳动的情况；同事的证人证言也可作为辅助证据，但需确保证人能够出庭作证。

（3）身份证明材料的准备。需提供本人身份证复印件，确保信息清晰无误。

（4）委托代理材料的准备。若委托律师代理，需提交授权委托书，明确代理权限；同时提交律师事务所出具的公函，确保代理手续合法有效。

（5）管辖法院的选择。准备齐全材料后，应向有管辖权的法院提起诉讼，一般为公司住所地或劳动合同履行地的基层人民法院。

提醒：
起诉前需仔细核对材料是否真实齐全，避免因材料缺失或错误影响诉讼进程；不同案件的具体情况存在差异，建议咨询专业人士获取针对性的法律建议。

（一）准备起诉状。需明确自己和公司的基本信息，包括姓名、身份证号、公司名称、统一社会信用代码等。诉讼请求要具体，比如要求公司支付拖欠的工资数额、经济补偿金等。事实理由部分要说明入职时间、约定工资标准、公司未发放工资的具体情况。

（二）收集证据材料。劳动合同可证明劳动关系存在；工资条、银行流水、工资支付记录能证实公司未支付的工资数额；工作证、考勤记录、同事的书面证言可辅助证明为公司提供了劳动。

（三）准备身份证明材料。如本人身份证复印件。若委托律师代理，需提交授权委托书和律师事务所公函。

（四）向有管辖权的法院提交材料起诉。通常选择公司所在地的基层人民法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

准备起诉状，需写明双方身份信息、要求支付的工资金额及经济补偿等诉求，还有相关事实和理由。

收集证据材料，劳动合同可证明劳动关系存在，工资条或银行流水能证实未发工资的数额，工作证、考勤记录可辅助证明曾为公司提供劳动。

准备本人身份证复印件，若委托律师代理，需提交授权委托书和律师事务所公函。

材料齐全后，向有管辖权的法院提交起诉材料以维护自身权益。

结论：起诉公司不发工资需准备起诉状、证据材料、本人身份证明，若委托律师代理还需提交授权委托书和律师事务所公函。

法律解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉需提交起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，这是启动诉讼程序的必要文书。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应足额支付劳动报酬，劳动者需准备证据材料证明自身主张，其中劳动合同可证明劳动关系存在，工资条、银行流水等能证实未发工资的数额，工作证、考勤记录等可辅助证明提供劳动的事实。本人身份证明用于确认原告身份，确保诉讼主体合法。若委托律师代理，需提交授权委托书和律师事务所公函，这是诉讼代理的法定要求。准备齐全材料后，即可向有管辖权的法院起诉维权。如果对材料的具体撰写规范或证据收集细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更精准地维护自身合法权益。