雇佣和劳务关系怎么赔偿

法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇员从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主通常要承担赔偿责任。不过，若雇员自身存在过错，雇主责任会相应减轻。例如雇员因自身疏忽导致受伤，雇主责任就会减少。
（2）劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方需按各自过错承担相应责任。这意味着双方都要对自身过错负责。
（3）赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。若构成伤残有残疾赔偿金，因工死亡有死亡赔偿金。具体赔偿要先明确责任主体和过错比例，再按法定标准计算。如雇佣关系中雇主无免责事由，要承担全部合理损失赔偿；劳务关系则按过错比例赔偿。

提醒：
在实际处理这类案件时，责任认定和赔偿计算较为复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若雇员或提供劳务者遭受人身损害，应及时收集并保留相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片、与雇主沟通记录等，以便后续确定责任和计算赔偿。
（二）明确法律关系是雇佣关系还是劳务关系，因为两者责任承担方式不同。雇佣关系中雇主通常先担责，雇员有过错可减轻雇主责任；劳务关系按双方过错分担责任。
（三）与雇主协商赔偿事宜，说明赔偿范围，若协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣关系损伤：雇员工作时受伤，雇主担责；若雇员有错，可减轻雇主责任。

2.劳务关系损伤：提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。

3.赔偿范围：含医疗费、误工费等，构成伤残或因工死亡另有对应赔偿。

4.赔偿确定：依实际情况定责任主体和过错比例，按法定标准算赔偿额，雇佣或劳务关系赔偿方式有别。

结论：
雇佣关系中雇员因雇佣活动受人身损害，雇主担责，雇员有过错可减轻雇主责任；劳务关系中提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责，赔偿范围依实际情况确定责任主体、过错比例和法定标准计算。
法律解析：
在雇佣关系里，基于保护处于相对弱势地位的雇员原则，雇主对雇员在雇佣活动中的人身安全负有保障义务，所以雇员受损害雇主应担责。若雇员自身有过错，如未遵守操作规范等，可适当减轻雇主责任。劳务关系强调双方平等，提供劳务者因劳务受损时，根据双方过错确定责任，更体现公平原则。赔偿范围涵盖医疗费等多项费用，具体数额要结合实际情况确定责任主体和过错比例，再按法定标准计算。若遇到此类纠纷，责任认定和赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.雇佣和劳务关系中，雇员或提供劳务者受损害时，责任承担依据不同。雇佣关系里雇主通常担责，雇员有过错可减轻雇主责任；劳务关系按双方过错担责。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，具体数额依实际情况确定责任主体、过错比例和法定标准计算。
2.解决措施和建议：
-明确法律关系，通过合同、工作模式等判断是雇佣还是劳务关系。
-收集证据，如医疗记录、事故现场照片等，确定损害情况和双方过错。
-协商赔偿，双方依据责任划分和赔偿标准协商赔偿数额。
-若协商不成，可寻求法律途径，向法院起诉解决纠纷。