公司辞退n+1补偿是多少

公司辞退员工时的N+1补偿，是经济补偿与代通知金的组合，用于保障员工在劳动合同解除后的合法权益。其中N对应经济补偿部分，1对应代通知金部分，两者的计算需遵循特定规则。

N的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

1指代代通知金，是用人单位未提前通知员工解除劳动合同情况下，额外支付的一个月工资，帮助员工应对突然失业的过渡阶段。

月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿需按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

以实际案例说明，员工工作时长为三年五个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为五千元。此时N为三个半月工资，金额为一万七千五百元，1为五千元，N+1补偿总额为两万两千五百元。

法律分析：
（1）经济补偿N的计算需结合工作年限与月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（2）代通知金1的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，无需考虑当地上年度职工月平均工资三倍的限制，由用人单位额外支付一个月工资。

（3）N+1补偿适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形，例如劳动者医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作、经培训调岗后仍不能胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行且未协商一致等。

提醒：
劳动者计算补偿时需确认月工资包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等全部收入，若用人单位未依法支付补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）N指经济补偿，计算标准为劳动者在本单位工作年限对应的工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（二）1指代通知金，是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付的一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿部分（即N）的计算依据是工作时长：在公司每工作满一年，可获一个月工资；工作六个月到一年之间的，按一年算；不足六个月的，按半个月工资算。

代通知金（即1）是公司额外支付的一个月工资，用来代替提前通知解除劳动合同的程序。

计算补偿的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且经济补偿的支付年限最多不超过十二年。

举个例子：若某人在公司工作三年零五个月，月平均工资五千元，经济补偿为三点五个月工资即一万七千五百元，代通知金五千元，两项合计二万二千五百元。

结论：
公司辞退员工时的“N+1”补偿，N是依据工作年限计算的经济补偿，1是未提前通知的代通知金，两者合计为应支付的总补偿金额。

法律解析：
N的计算方式为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。1是用人单位未提前通知时额外支付的一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超过十二年。例如劳动者工作三年五个月，月平均工资五千元，N为三点五个月工资即一万七千五百元，1为五千元，N+1补偿共二万二千五百元。若在公司辞退补偿问题上存在疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。