事故责任无法认定是否属于通勤工伤的情形

法律分析： （1）工伤通常实行无过错责任原则，只要劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，且不属于排除工伤情形，就能认定为工伤，由用人单位担责。 （2）排除工伤的情形有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。这些情况即便符合工作时间、场所和原因等条件，也不能认定为工伤。 （3）存在多个责任主体时，劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位。若用工单位造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 （4）用人单位发生分立、合并、转让，承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。 提醒：劳动者遇到工伤需留意是否属于排除工伤情形；涉及多个责任主体的工伤案件情况复杂，建议咨询专业人士分析。

工作死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 解决措施和建议： 1.相关部门应加强对赔偿标准的宣传，让公众了解工作死亡赔偿的具体内容和计算方式。 2.企业要及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。 3.家属在遭遇此类情况时，可咨询专业法律人士，按规定申请赔偿。

（一）协商：双方直接沟通，就赔偿金额、方式等方面达成一致，此方式便捷高效。 （二）调解：协商不成时，可请第三方调解机构介入，推动双方达成和解协议。 （三）仲裁：按照合同约定，向指定的仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁程序灵活且一裁终局。 （四）诉讼：没有仲裁约定的情况下，可向法院起诉。起诉时准备好劳务合同、医疗诊断证明、事故证明等证据，证明伤害事实和损失情况。对判决不服可上诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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1.工伤未构成伤残也能获得相应赔付。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。 2.若单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3.解决措施和建议：员工遭遇工伤未构成伤残，应积极收集相关治疗凭证等资料。若单位缴纳了工伤保险，配合单位申请基金赔付；若单位未缴纳，先与单位协商赔偿。协商不成，及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保应得赔付落实。

1.工伤认定身故有明确情形，包括工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤害死亡、工作时间场所因履行职责受暴力等意外伤害死亡等。赔偿方面，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2.对于符合工伤认定身故的情况，相关部门应及时准确认定，保障家属权益。家属要积极收集相关证明材料，如医院诊断证明、工作证明等，以便顺利申请赔偿。 3.企业应加强安全生产管理，减少工伤事故发生。同时，普及工伤认定和赔偿知识，让员工和家属了解自身权益和申请流程。 4.政府部门需强化监管，确保赔偿资金及时足额发放，维护社会公平正义和稳定。

1.老人达法定退休年龄，通常认定为劳务关系而非劳动关系，不适用工伤赔偿，按民事侵权责任赔偿。 2.赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费按实际费用赔；误工费看误工时间和收入；护理费参考当地护工报酬；交通费按票据赔；住院伙食补助参照当地公务人员标准；营养费依伤残和医嘱定。 3.造成残疾的，还需赔残疾赔偿金等，具体数额依实际算。

1.工伤猝死赔偿时长因阶段而异。工伤认定阶段，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工近亲属等可在1年内直接申请。劳动能力鉴定通常60日内出结果，必要时延长30日。 2.赔偿到账时间也分情况。双方无争议时，社保基金支付部分申请后1-2个月到账，单位支付部分依协商或仲裁、诉讼情况而定。若有争议，仲裁一般45日，可延长15日；起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。 3.建议遭遇工伤猝死情况的家属及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，自己要在规定时间内申请。在赔偿协商中保持理性，若有争议及时通过合法途径解决，以尽快获得应有的赔偿。

公司宿舍发生猝死，关键在于判断是否属于工伤。符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形的，可视同工伤。 若属于工伤，赔偿有明确标准。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，公司可能基于人道主义给予补偿，补偿数额无明确法律标准，由双方协商确定。 建议公司完善员工健康管理，定期组织体检。员工自身也要关注健康，劳逸结合。双方发生纠纷时，可通过协商、调解或法律途径解决。

1.停工留薪期职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金等，计算基数通常按工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月按实际工作月数平均月缴费工资算。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。 2.解决措施和建议： -用人单位应准确核算职工原工资福利待遇，按时足额支付，避免引发劳动纠纷。 -职工若对工资待遇计算有疑问，可与单位沟通，必要时向劳动监察部门咨询。 -伤情需延长停工留薪期的，及时申请市级劳动能力鉴定委员会确认，确保自身权益。

1.工伤赔偿与商业赔偿通常能一并获取。工伤赔偿立足劳动关系，是用人单位和工伤保险基金对因工受伤或患职业病职工的法定补偿；商业赔偿基于商业保险合同，由保险公司在约定情形发生时赔付。 2.二者性质有别，工伤赔偿属社会保障制度，旨在保障职工权益；商业赔偿是合同行为。只要分别满足赔付条件，二者并不相互排斥。 3.以职工投保意外伤害险为例，工作中受伤后，可同时从工伤保险基金、用人单位获工伤赔偿，也能按保险合同从保险公司获商业赔偿。不过，最终能否兼得还需参照商业保险合同条款。 4.建议职工在遭遇工伤时，及时向用人单位报告并申请工伤认定，同时查看所购商业保险合同，明确赔付范围和条件，以确保自身权益最大化。

结论： 非因工死亡的劳务派遣人员，派遣单位应支付丧葬补助金和抚恤金，若劳务派遣协议有约定，用工单位可能担责，派遣单位拒赔时家属可协商、仲裁、诉讼。 法律解析： 根据法律规定，派遣单位与劳动者建立了劳动关系，所以派遣单位是最终赔偿主体，需支付丧葬补助金用于逝者丧葬费用，标准依各地规定，多为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资；同时要支付抚恤金作为其供养亲属的生活补助，供养亲属范围有明确界定，标准通常按职工本人工资比例发放。若劳务派遣协议有约定，用工单位可能承担部分费用或协助处理。当派遣单位拒绝赔付时，劳动者家属可先与派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。